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高学歴学生の求人・スカウトサービス

学歴だけとは言わせない。
「賢さ」と「熱意」を兼ね備えた学生がすぐそこに。

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JobShotで採用できる学生の特徴

高学歴の優秀な学生

JobShotに登録しているのは東大生・早慶大生をはじめとする高学歴学生です。特に長期インターンを探している学生には、実務面でのスキルアップや社会経験を通じて自分の市場価値を高めることを目指す優秀な人材が多数を占めます。

東大学部就活生(22卒)のうち5人の1人が登録

JobShotは22卒東大就活生のうち5人の1人に利用されており、東京大学・慶應大学・早稲田大学の学生が全ユーザーの50%以上を占めます。優秀層の中でも特に優秀な学生を採用できる可能性が高まります。

長期で活躍できる人材

「優秀な学生がうちに来ても、どうせすぐに辞めてしまうのでは…?」こんな不安を抱えた採用担当の方は多いと思います。しかしJobShotを利用する学生の約50%が22・23卒学生なので、せっかく教育したのに短期間で会社を離れてしまうといった事態を避けることができます。

サービス・機能の特徴

高学歴層特化

東大・京大・早慶など高学歴特化の採用プラットフォームです。

スカウト機能

最大35項目から学生に直接アプローチすることができます。

カスタマーサポート

長期インターン初導入でも安心してご利用いただけます。

イベント

小規模イベントで意欲的な学生と直接接点を持つことができます。

掲載企業

利用企業様の採用成功事例

JobShotさんに掲載直後から多数のご応募をいただき、1ヶ月で東京大学、早稲田大学、慶応大学、上智大学などの学生をマーケティング職/エンジニア職で複数名採用することができました。みなさん非常に優秀でモチベーション高く取り組んでいただいております。今後も本サービスを利用し、学生インターンの活躍の場を広げていきたいと思います。

HowTwo株式会社

新規事業の開発にあたり、学生エンジニアの仲間を探すために利用しました。結果、東京大学工学部システム創成学科(PSI)の非常に優秀な学生が採用できました。現在、リードエンジニアとして開発チームを牽引し、大きく貢献してくれています。本人の技術はもちろん、成長意欲の高い人材でとても頼もしい存在です。今後も優秀な学生との出会いを目的に利用していきたいです。

エン婚活エージェント株式会社

JobShotを利用し、デザイナー職・人事職の長期有給インターン生を採用することができました。JobShotで採用した長期有給インターン生達は、私が想定していたインターン像をはるかに超えたレベルで、大きな強みを持ちながらも、ビジネスでの適切なコミュニケーションが可能な学生が多く存在し、当グループでは、すでに配属部署で重要な戦力になっています。私もインターン達から新鮮な学びを得ていて、気づきをもらえています。今後も、継続してJobShotを有効活用していきたいと強く考えております。

電通イージス・ジャパングループ
人事部長 河野祐子氏

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