【9/9(水)17時オンライン説明会開催】経理×データサイエンティスト!会社の数字から企業戦略を探る

【9/9(水)17時オンライン説明会開催】経理×データサイエンティスト!会社の数字から企業戦略を探る
渋谷区
総務・人事・経理
小売・流通
【9/9(水)17時オンライン説明会開催】経理×データサイエンティスト!会社の数字から企業戦略を探る
渋谷区
総務・人事・経理
小売・流通
勤務条件 週3日~(要相談)、1日最低3時間~
給与 時給1020円+成果報酬
時給1000円以上
1,2年歓迎
理系学生おすすめ
ベンチャー
社長直下
少数精鋭
交通費支給
夕方から勤務でも可能

会社の概要

「勇気とアイディアで新たな価値観を創造する」

突然ですが、皆さんは「自動車のリサイクルパーツ」と聞いてピンときますか?今の段階ではピンとこなくても構いません。自動車のリサイクルパーツとは、その名のとおり、不要になった車に付いている再利用可能な部品のことです。今までは、まだ使えるような価値のある自動車部品たちが廃棄処分されてきました。私たちは、そんな「無駄」を「富」に変え、自動車のリサイクルパーツという新たな価値観を皆さんに植えつけるベンチャー企業です。」

リサイクルエコノミーの新時代が到来する」

衣服、紙、書籍...身近にあるものの多くがリサイクルされる時代の中で、私たちの生活を支える自動車は、リサイクルの分野で大きく遅れをとってしまっています。正確に言えば、単一法人レベルでリサイクルをする風習はありましたが、業界全体の仕組みとしてリサイクルの仕組みが確立されているとはいえないのが現状です。 」

この根幹には、自動車業界全体に根付く地域産業的思考、モノ売り的思考があります。すなわち、都道府県を跨がないような小さな地域で、顧客が求めているものを持っているかどうかがその会社の価値を決めるというビジネスモデルが、これまでのスタンダードでした。 」

しかし、IT化をはじめとして、時代の流れは大きく変わりました。私たちは、今までのスタンダードを踏襲するのではなく、新しいスタンダードの創造に挑みます。全国、やがては世界を視野に入れながら、自社独自のマーケティング、CRM(カスタマー・リレーション・マネジメント)、IT技術を活用し、業界全体に新しいリサイクルの仕組みを確立します。 」

日本国内のリサイクルの仕組みを確立し、それを日本の誇る「もったいない文化」として海外に発信していきます。私たちと一緒に、日本を、そして世界を引っ張り、サーキュラーエコノミーを実現しませんか?

■長期インターンシップ採用について■
パーツワンの長期インターンシップの選考は、年4度(春、夏、秋、冬)あります。
次回は夏季の長期インターンシップ採用です。日程は以下の通りです。
・会社説明会~長期インターンシップ夏季採用~
7/1(水)16時~ オンライン会社説明会

・会社説明会~長期インターンシップ秋季採用~
9/9(水)17時~ オンライン会社説明会

仕事の概要

パーツワンの経理は出された事実から顧客の思考回路を見抜き、戦略改善提案をします。
数字を見ていく中で仮説を立てながら、仮説検証を繰り返し、導かれた事実を基に経営陣に効果的なアドバイスを行います。そのような業務の過程を通じて、数字を見抜く力や仮説検証力、戦略、戦術、実行の改善力を磨きます。
ビジネスマンに専門スキルが2つ以上求められる現代社会で、数値を見抜く力は年齢関係なく身につけられ、かつ最も汎用性が効く強大な武器です。経営を間近で体感できるパーツワンだからこそできる業務です。

〇なぜ経理をインターン生がやるのか?
パーツワンの経理担当は、業務の中で「一本の電話の活動原価」から「一つの会議の収益性」まで思考を巡らせています。
無駄な活動を省き、会社にとって価値のある業務に多くの資材を投下するというのはビジネスの基本です。これができるのはまさに「経理の視点」をもっているからに他なりません。

■STEP1
業務を通じて、「ビジネスマインド」や「人間性」の育成を大切にしています。
今後、社会人として活躍するために必要な人間性である「他者への感謝」や「思いやり」を磨くことで、「一緒に仕事をしたいと思わせる人材」を目指します。例えば、パーツワンは毎日商品を運んでくださる宅急便さんにも必ず挨拶をします。
学業では身に付けられない経験を通じて、一人前の社会人として活躍できるように真剣に取り組んでいきます。

■STEP2
パーツワンの経理は現状把握と報告を大切にします。なぜなら経理が営業活動の"舵取り"をするからです。
その日のお客様からの問合せ数、注文数、売上を集計し、その月ご利用いただいたお客様の合計と共に社内全体に報告します。お客様に関するデータと売上に関するデータを両方扱うことになります。
報告をしながら締め業務まで、一日をデザインしていく。営業業務の進捗を把握しながら、会社の指揮をとっていく業務です。

■STEP3
エクセルを駆使し、データを抽出し整理します。パーツワン独自のマクロや関数、VBAのスキルを使い、出したいデータを抽出して整理するだけでなく、わかりやすい資料にすることが必要です。(エクセルを0から教えます)
価格帯や購入頻度など様々な項目で売上データを整理しながら、データ分析ソフトで顧客の特性を可視化します。この担当者は即答した方が承諾率が高いといった傾向を導き、売上に貢献したケースもあります。

■STEP4
過去10年のデータを見ながら、仮説を立て分析します。
例えば、新規開拓した顧客のチャーン(離脱)が多い傾向がデータから導き出されました。そのため新規開拓ではなく既存顧客のフォローを徹底したほうが得策という結論をインターン生が導き、カスタマーサクセス部門を作るに至りました。会社の方針をもチェンジマネジメントしたのです。
根拠ある数値を示し、会社の戦略を変えることができる。それがパーツワンの経理です。

1日の流れ




選考フロー

  • STEP.01
    一次面接
  • STEP.02
    「マインドセット講座①」「マインドセット講座②」「マーケティング講座」という3回の講座に参加
  • STEP.03
    最終プレゼン
  • STEP.04
    採用

仕事の概要

事業内容

「勇気とアイディアで新たな価値観を創造する」

突然ですが、皆さんは「自動車のリサイクルパーツ」と聞いてピンときますか?今の段階ではピンとこなくても構いません。自動車のリサイクルパーツとは、その名のとおり、不要になった車に付いている再利用可能な部品のことです。今までは、まだ使えるような価値のある自動車部品たちが廃棄処分されてきました。私たちは、そんな「無駄」を「富」に変え、自動車のリサイクルパーツという新たな価値観を皆さんに植えつけるベンチャー企業です。」

リサイクルエコノミーの新時代が到来する」

衣服、紙、書籍...身近にあるものの多くがリサイクルされる時代の中で、私たちの生活を支える自動車は、リサイクルの分野で大きく遅れをとってしまっています。正確に言えば、単一法人レベルでリサイクルをする風習はありましたが、業界全体の仕組みとしてリサイクルの仕組みが確立されているとはいえないのが現状です。 」

この根幹には、自動車業界全体に根付く地域産業的思考、モノ売り的思考があります。すなわち、都道府県を跨がないような小さな地域で、顧客が求めているものを持っているかどうかがその会社の価値を決めるというビジネスモデルが、これまでのスタンダードでした。 」

しかし、IT化をはじめとして、時代の流れは大きく変わりました。私たちは、今までのスタンダードを踏襲するのではなく、新しいスタンダードの創造に挑みます。全国、やがては世界を視野に入れながら、自社独自のマーケティング、CRM(カスタマー・リレーション・マネジメント)、IT技術を活用し、業界全体に新しいリサイクルの仕組みを確立します。 」

日本国内のリサイクルの仕組みを確立し、それを日本の誇る「もったいない文化」として海外に発信していきます。私たちと一緒に、日本を、そして世界を引っ張り、サーキュラーエコノミーを実現しませんか?

■長期インターンシップ採用について■
パーツワンの長期インターンシップの選考は、年4度(春、夏、秋、冬)あります。
次回は夏季の長期インターンシップ採用です。日程は以下の通りです。
・会社説明会~長期インターンシップ夏季採用~
7/1(水)16時~ オンライン会社説明会

・会社説明会~長期インターンシップ秋季採用~
9/9(水)17時~ オンライン会社説明会

業務内容

パーツワンの経理は出された事実から顧客の思考回路を見抜き、戦略改善提案をします。
数字を見ていく中で仮説を立てながら、仮説検証を繰り返し、導かれた事実を基に経営陣に効果的なアドバイスを行います。そのような業務の過程を通じて、数字を見抜く力や仮説検証力、戦略、戦術、実行の改善力を磨きます。
ビジネスマンに専門スキルが2つ以上求められる現代社会で、数値を見抜く力は年齢関係なく身につけられ、かつ最も汎用性が効く強大な武器です。経営を間近で体感できるパーツワンだからこそできる業務です。

〇なぜ経理をインターン生がやるのか?
パーツワンの経理担当は、業務の中で「一本の電話の活動原価」から「一つの会議の収益性」まで思考を巡らせています。
無駄な活動を省き、会社にとって価値のある業務に多くの資材を投下するというのはビジネスの基本です。これができるのはまさに「経理の視点」をもっているからに他なりません。

■STEP1
業務を通じて、「ビジネスマインド」や「人間性」の育成を大切にしています。
今後、社会人として活躍するために必要な人間性である「他者への感謝」や「思いやり」を磨くことで、「一緒に仕事をしたいと思わせる人材」を目指します。例えば、パーツワンは毎日商品を運んでくださる宅急便さんにも必ず挨拶をします。
学業では身に付けられない経験を通じて、一人前の社会人として活躍できるように真剣に取り組んでいきます。

■STEP2
パーツワンの経理は現状把握と報告を大切にします。なぜなら経理が営業活動の"舵取り"をするからです。
その日のお客様からの問合せ数、注文数、売上を集計し、その月ご利用いただいたお客様の合計と共に社内全体に報告します。お客様に関するデータと売上に関するデータを両方扱うことになります。
報告をしながら締め業務まで、一日をデザインしていく。営業業務の進捗を把握しながら、会社の指揮をとっていく業務です。

■STEP3
エクセルを駆使し、データを抽出し整理します。パーツワン独自のマクロや関数、VBAのスキルを使い、出したいデータを抽出して整理するだけでなく、わかりやすい資料にすることが必要です。(エクセルを0から教えます)
価格帯や購入頻度など様々な項目で売上データを整理しながら、データ分析ソフトで顧客の特性を可視化します。この担当者は即答した方が承諾率が高いといった傾向を導き、売上に貢献したケースもあります。

■STEP4
過去10年のデータを見ながら、仮説を立て分析します。
例えば、新規開拓した顧客のチャーン(離脱)が多い傾向がデータから導き出されました。そのため新規開拓ではなく既存顧客のフォローを徹底したほうが得策という結論をインターン生が導き、カスタマーサクセス部門を作るに至りました。会社の方針をもチェンジマネジメントしたのです。
根拠ある数値を示し、会社の戦略を変えることができる。それがパーツワンの経理です。

1日の流れ




選考フロー
  • STEP.01
    一次面接
  • STEP.02
    「マインドセット講座①」「マインドセット講座②」「マーケティング講座」という3回の講座に参加
  • STEP.03
    最終プレゼン
  • STEP.04
    採用

募集要項

勤務地

〒151-0053 東京都渋谷区代々木5-59-5 清水代々木ビル4F

アクセス

小田急小田原線 参宮橋駅 徒歩6分・0.5 km
小田急小田原線 代々木八幡駅 徒歩8分・0.7 km
東京メトロ千代田線 代々木公園駅 徒歩8分・0.7 km
給与 時給1020円+成果報酬
勤務条件 週3日~(要相談)、1日最低3時間~
勤務可能時間 (月)~(土) 8:00~17:00
応募資格
求める人物像 自動車や商社業界での経験は一切不問です。逆に既存の価値観に捉われる可能性があるため、未経験者を歓迎します。



〇歓迎条件

・丁寧に物事を進めることができる方

・物腰が柔らかく落ち着いている方


〇向いていない方

・落ち着きがなくまずは行動を起こしてしまう方

・チームワークが嫌いな方

・ガツガツとして自己主張が激しい方
学べるスキル ■ 数字を"読む"力
パーツワンの経理担当は、業務の中で「一本の電話の活動原価」から「一つの会議の収益性」まで思考を巡らせています。
この数字には何の意味があるのかを常に考えながら仕事をすることが求めらるため、数値を読み解く力が身に付きます。。
またこのスキルは非常に汎用性が高く、ビジネスマンとして仕事をするなら必ず持っておかなければならないスキルです。

■課題発見、課題分析スキル
パーツワンの経理は数値を打ち込む業務ではありません。
数値を整理しながら、データを抽出し、課題であろう仮説を立て検証し、業務を改善するまでがパーツワンの経理業務です。
そのため、常に課題はどこなのかという思考をめぐらせて業務をしているため、課題の発見スキルというのが身に付きます。
お祝い金 5,000円 お祝い金制度とは

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